前些年，进银行几乎是所有富二代父母的优先选项。不过，如今这饭碗的吸引力正在“消失”，银行现在不看“存量”看“净增”。八妹找了三位曾经在银行圈的朋友，聊聊这场正在发生的“富二代逃离银行”。
文丨金融八卦女特约作者：伍豪
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2025年，张雪峰在直播里放了一句话：
“如果女儿学习不好，就让她混个本科进银行，我女儿去哪个银行工作，我就把我的钱存到哪个银行”。
前些年，进银行几乎是所有富二代父母的优先选项。家里存个三五千万，子女端上金饭碗，朝九晚五，不愁业绩，行长见了都客客气气。父母的目标也很清晰——有份体面、稳定的工作，别在外面游手好闲就行了。
不过，如今这饭碗的吸引力正在“消失”。存款不再是唯一考核指标，理财、基金、保险、信用卡，乱七八糟的任务加起来十几项起步。更狠的是银行现在不看“存量”看“净增”——家里存的那几千万只能撑一年，第二年续不上就白搭。基层薪酬打六折，有柜员到手工资变成负数。
八妹找了三位曾经在银行圈的朋友，聊聊这场正在发生的“富二代逃离银行”。
“家里存了4000万，跟领导吵了一架就走了”
阿俊
阿俊本科毕业那年，他爸到处托人，把他塞进了这家城商行。家里账上趴着四千多万存款，最初两年没人敢为难他，连晨会迟到都没被罚过。同事私下管他叫“少爷”，他也不在意，反正打卡、开会、下班，日子就这么过。
那时候的好日子是真的好。八点半到行里，泡杯茶刷刷手机，开个晨会站一会儿，中午跟同事出去吃个饭，下午在工位上看看股票，五点半准时走人。逢年过节行长发福利，第一个递到他手上。他爸偶尔来行里坐坐，行长亲自泡茶陪着聊半天。那几年他觉得自己不是来上班的，是来养老的。
但从2023年底开始，风向变了。行里下了新文件，核心考核指标全部从“存量”切到“净增”——不管你拉进来多少钱，只问你今年新增了多少。分管行长开晨会的时候话里带刺：“阿俊啊，今年能再给行里拉个几百万吧？”
增量指标像滚雪球一样追着他跑。第一年新增300万，第二年变成500万，第三年直接翻到800万。他爸虽然有钱，但现金流全压在厂子的设备和原材料上，哪能年年掏几百万现金存银行？
更让他受不了的是买理财产品。2023年他被分到了理财销售任务，硬着头皮从他妈的账上划了四百万买了行里推的一款基金。一年下来亏了一两百万。回家他爸脸黑了好几天，行里领导还追着问“为什么你的客户亏这么多”，两头受气。
“明明是来上班的，怎么变成了给银行送钱的？”
去年年底，分管行长又找他谈话，说今年净增指标还差一截，让他“想想办法”。阿俊当场就炸了，两人在办公室里吵了起来。第二天他提了离职，谁都没劝。
现在他在他妈公司管供应链，每天盯着库存、物流、对账，比以前累多了。
但他跟八妹说，现如今心里舒坦多了。“在银行那会儿，每天早上睁眼想的是今天还有30个信用卡指标没完成，现在想的是供应链怎么优化，做的事都是自己家的事，累归累，踏实。”
“家里存了3000万，扛了三年，最后还是走了”
阿浩
阿浩是三个人里最后一个离开的。
他家开连锁酒店，账上常年躺着三千多万，全买了银行的理财和保险产品——这是他爸当初给他铺的路，想着儿子有了这层“VIP光环”，在行里能站得稳。
可这几年考核变了味。任务不再是存款，而是理财、基金、保险、信用卡、贵金属、养老金账户、代发工资、手机银行月活……指标密密麻麻，少则十几项，多则三十几项。他给八妹算了算，光是每月必须完成的硬指标就有十几条。
“我每天早上打开企业微信，置顶的全是‘未完成’三个字。”
最让他崩溃的是“代工”。部门里几个老同事拉不来理财，私底下找他帮忙，说挂到他名下充个数。他怕得罪人，不敢拒绝，一个一个接，到最后扛了七八个人的任务，一扛就是八个月。
有次月底统计，他名下的理财业绩是全部门最高的，领导在群里表扬他。他看着那条消息，叹了口气，一个字都没回——总不能说，这些业绩全是帮别人挂名的吧。随后，他把手机往桌上一扣，闷闷不乐地坐了好一会儿。
到了今年，行里又下了新指标：每个人还得再多拉五十万理财，连续两个季度完不成就末位淘汰。
他算了算，家里这点底子已经掏得差不多了。三千万存款全买了理财和保险，再增就得让他爸把酒店的流水挪过来，他爸已经不太高兴了，上个月电话里说了句：“你这工作怎么像个无底洞？”
扣钱也越来越狠。信用卡任务没完成扣800，养老金账户缺了名额扣500，手机银行月活不达标扣300。上个月扣完一算，到手工资还不如他老家在餐厅当服务员的小学同学。“感觉像在付钱上班。”他苦笑着说。
一个月前，行里考核结果下来了，他连续两次排名后10%，被正式约谈。那天晚上他给他爸打了个电话，说了句“爸，我扛不住了”。电话那头沉默了好久，他爸说：“那就回来吧。”
现在他在家里的酒店帮忙，管管前台和后勤。虽然不是什么高大上的工作，但不用每天早上睁开眼就想今天还有多少指标没完成。“以前觉得自己花了家里这么多钱进银行，走了对不起我爸。后来想明白了，我每天在里面倒贴钱上班，才是真对不起他。”
“我被全员营销逼疯了，宁烤蛋糕不考银行”
阿丽
阿丽父母在广东做外贸，账上常年趴着大几千万。这笔钱存进银行那年，行长亲自出来接待，听说她女儿想找个稳定工作，满口答应，直接给安排了个后台岗。
但今年年初，她被调岗了，转成了柜员。“从一个不用见客户的后台，变成了坐在玻璃后面被客户指着鼻子骂的柜员。”
▲资料图
行里下了死命令：每个柜员分摊30张信用卡、500万贷款指标和20个养老金账户。她根本没干过营销，连怎么开口跟陌生人推销信用卡都不知道。第一次出去扫街，她穿着一身行服站在商场门口，手里攥着一沓宣传单，站了整整一上午，一次嘴都没张开过。
后来被保安轰了两次。第一次让她走，她红着脸挪了个地方继续站。第二次保安直接吼她，说再不走就叫商场经理。她蹲在马路边哭了整整一下午。一季度考核垫底，到手工资只剩下底薪2800块。
她爸当初说“银行稳定、女孩子干合适”，现在看着她每天回家就哭，再也不提“稳定”两个字了。
一季度考核垫底之后，她就辞了职，开了这家烘焙工作室，刚开始那两周一个订单都没有，她每天晚上盯着空荡荡的后台发呆，怀疑自己是不是又选错了。
后来慢慢有了一单、两单、十几单，现在每天烤蛋糕到半夜，比原来银行上班挣得多得多。她说：“现在虽然累，但我活得像个人了。”
她爸妈起初不同意她辞职，觉得银行好歹是个“正经单位”。后来看着她每天精神抖擞地发朋友圈、晒订单，反倒比以前更放心了。她妈前几天说了句：“你开心就行，反正家里也不差你这点工资。”
4.
/ 钱亏了、脸没了、熬不住了，
富二代逃离银行？ /
数据显示，2025年银行行业的离职率高达19%，新员工流失率甚至接近70%。连这些带资进组的VIP都留不住，更何况普通员工。
八妹发现，把富二代推出银行的，绕来绕去就三件事。
第一，钱亏了。银行现在不看存量看新增，增量全靠自己往外掏。有富二代花5000万完成业绩任务，结果买了自家公司的理财产品后，两年不到亏了1000万。阿俊拿了四百万买行里产品，一年亏了一两百万，阿浩帮同事代工了八个月还得续增。明明是来上班的，怎么变成了给银行送钱的？
第二，脸没了。以前富二代进银行图的就是“体面”二字——金融精英、西装革履，跟亲戚同学说起来脸上有光。可现在呢？柜台里面被客户指着鼻子骂，柜台外面被监控盯着罚款。衣服稍微不整齐罚款、水杯放错地方罚款、跷二郎腿罚款。领导天天拿末位淘汰吓唬人，连续两次排名后10%直接约谈。
第三，熬不住了。2026年银行整体薪酬大幅缩水，高管降薪幅度可达80%，基层员工绩效普遍缩水60%，有从业者到手月薪仅3800多元。有的城商行柜员因为没完成任务，发到手的工资是负数，等于白干还倒贴钱。这群从小没为钱发过愁的富二代，哪受得了每个月工资不够加一箱油还得倒贴钱？
其实不光是富二代想明白了，他们的爹妈也终于想通了。以前阿丽的父母不同意她辞职，觉得银行稳定、女孩子干合适。现在看着身边朋友家的孩子一个接一个从银行离职——不是能力不行，是实在待不下去了，他们也看开了。
5.
/ 逃离之后，真的解脱了吗？/
阿俊说，离开银行真解脱了。在自家公司管供应链虽然比以前忙，但做的事都是自己家的。不用再被人追着问今年又多拉了多少存款，不用每天早上睁开眼就想着今天还有多少指标没完成。
阿浩走了也才不到一个月，现在在自家酒店帮忙，管管前台和后勤，没什么高大上的头衔。但他跟八妹说，终于不用每天早上睁开眼就想今天还有多少指标没完成了。
“以前觉得自己花了家里这么多钱进银行，走了对不起我爸。后来想明白了，我每天在里面倒贴钱上班，才是真对不起他。”
阿丽说，早该出来了。她的烘焙工作室刚起步，比原来银行上班挣得多得多。关键是不用再跟客户道歉了，不用再为了一张信用卡指标求爷爷告奶奶了。她爸妈看她现在每天精神抖擞的，反而比以前更放心。
以前大家挤破头往银行里钻，现在大家排着队往外走。不是因为不努力，是因为算盘打错了——
父母用存款买的那个安稳，时代已经不卖了。
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